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            实习生拒绝留用 公司追讨住房补贴-启程网

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              实习期到底该不该要工资  ?这已经成为了大多数毕业生所关注的话题  。日前  ,沪上一家文化艺术公司的负责人闫女士就向记者反映  ,由于此前实习生小宋承诺毕业后会在公司服务 ,因此公司同意在实习期给予适当补贴 ,而今毕业在即其却单方面表示不与公司签约  ,所以公司决定不再支付其相关补贴 。就此  ,劳动部门与法律界人士各有说法  ,但均建议企业与个人应该签订实习协议 ,明确权利义务关系 ,以避免纠纷的发生 。

              企业:实习生是没有工资的

              在记者的采访中了解到  ,闫女士是沪上一家图书出版类文化艺术公司的负责人  ,今年1月份经朋友介绍  ,公司接收了一位来自北京外国语大学的硕士研究生——小宋  。“由于1月份的时候 ,她还没有正式毕业 ,所以是以实习生的身份进入公司的  。一般情况下  ,公司是不招实习生的  ,即使招实习生也是没有工资的 。因为公司为学生提供了实习的软硬件环境  ,为学生提供了实习的素材  ,在实习过程中学生收获了知识和技能  。理应学生给单位缴纳一定的费用 ,而不是公司给实习学生发工资 。”闫女士向记者介绍  ,但由于小宋的情况特殊  ,所以公司也是做了特别的安排  。“小宋来了之后没多久  ,就表示对我们公司很感兴趣  ,几次在办公室里向我和同事们表达了想签约公司的愿望  。而从我们也觉得一方面是专业对口  ,另外她的工作能力也不错  ,也决定毕业后继续留用她  。”闫女士告诉记者:“在这种情况下  ,当她提出没有实习工资在上海生活有困难时  ,公司同意支付其每月1100元的房租补贴  ,作为公司留用她的一个诚意的表示  。”

              然而  ,今年5月10日  ,就在小宋正式拿到毕业证书之际  ,她却向闫女士提出 ,将另谋他职无法与公司签订正式劳动合同 。显然  ,对于这样的结果闫女士是无法接受的  ,“公司把她当正式员工一样在培养 ,给她出差锻炼的机会 ,还破例给她租房补贴  ,结果她现在却要一走了之了”  。由于她提出不与公司签约  ,因此公司决定不再支付她1100元的租房补贴  ,并要求其退回此前3个月的补贴  。

              学生:实习期要工资是合理的

              相对于闫女士的气愤  ,作为当事人的小宋则感到十分委屈  。小宋认为  ,租房补贴其实就是公司支付工资的一种变相形式 。“他们现在不给我最后一个月的租房补贴是不合理的 ,因为这个月我同样也是在为公司服务  ,并且出差期间付出了大量的劳动  ,为该公司创造了效益  ,公司理所当然应该给我发放补贴 。”

              在采访中  ,记者了解到  ,小宋与公司的矛盾焦点就集中在1100元/月租房补贴究竟应该如何定性  。“老板认为  ,因为有我当初承诺毕业后服务公司这个前提 ,她才支付这笔补贴的 。就好比是她付了定金买了我 ,我现在违约了  ,就应该退还定金  。但事实上 ,我当初并未与公司签订过劳动协议  ,不存在违约的说法 。”小宋表示  。

              而针对口头承诺的问题  ,小宋解释:“做了一段时间后 ,我发现跟自己的预期有较大的差异  ,选择离开也是很正常的 ,毕竟实习期本身就是一个双向考察的过程  。”

              记者调查

              企业给实习生“付酬”的三种类型

              在记者的采访中了解  ,正是因为针对实习期没有明确的法律界定  ,沪上不少企业在招收实习生的流程上表现得都比较草率  。绝大多数企业都不会想到与实习生签订实习协议  。

              记者在调查中发现  ,类似于国有银行、外资企业等大型公司都会与实习生签订一份正规的《实习协议》  。“这份协议是格式化的标准文本 ,里面明确了实习时间、工作范围  ,更写明了按照30元/天的标准给予实习补贴  。”一家国有银行人力资源部相关人士告诉记者 。

              而一家外资医药公司的HR则表示:“我们招的实习生都是学校统一推荐的 ,所以我们是与学校签署协议 ,明确说明实习期以带教为主  ,不会支付劳动报酬  ,但公司会提供一顿免费的午餐 。”

              此外  ,还有一些企业虽然没有与实习生签订白纸黑字的实习协议 ,但会有一份补贴说明  。一家房产公司的老总告诉记者:“每个月我们会给实习生发放300元餐费和300元公交补贴  ,都是以卡的形式发放的 。每月15日统一到财务科领取 ,并签字签收  。”

              法律人士

              对实习生是否给工资尚存争议

              上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明表示  ,学生实习在劳动法规上没有明确的规定 。学生在读期间不允许真正工作 ,不能签订劳务合同  。而实习是属于学校实践教育的一方面  ,应该是由学校和单位签订实习协议  。从企业的角度讲 ,上岗培训是企业的责任  ,不属于额外培训  ,这在《劳动法》里有规定 ,学生来实习 ,虽然有学习的成分在里面 ,但是却不应该为此付出相应的报酬  。

              来自沪上一家大型企业的法律顾问徐先生则坦言:“我国法律在维护大学生实习这一块还属于空白  ,大学生实习不适用于《劳动法》、《劳动合同法》的保护  。但是根据《劳动法》的规定 ,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利  。实习生也是‘劳动者’  ,在实习生给企业创造了效益的同时  ,企业应该支付工资  。”

              在采访中记者了解到  ,就目前大学生在实习、兼职过程中发生的纠纷原因来看  ,不少只有口头约定  ,而没有书面合同  ,导致其自身权益得不到强有力的保障  。所以 ,无论是劳动部门还是法律界人士都建议  ,大学生在实习、兼职工作期间  ,最好与实习单位签订书面协议  ,协议内容应包括工作待遇、劳动时间、工作岗位等  。如果大学生在实习期间接受实习单位指派  ,从事某种特定工作 ,更应当与实习单位签订书面协议 。

            (实习编辑:李沫)